Imagine atuar em uma nova e promissora carreira, trabalhando para que as pessoas e corporações atinjam seu potencial máximo! O coaching está entre os 10 mais importantes processos para o aperfeiçoamento humano, pois te permite trabalhar e, ao mesmo tempo, fazer com que outras pessoas alcancem resultados positivos, nas mais diversas áreas de sua vida, conforme as suas prioridades.
O mundo dos negócios está prestes a viver uma escassez de líderes e aqueles que agarrarem as melhores oportunidades AGORA atingirão o TOPO.
Segundo o Jornal Valor Econômico, cerca de 15% dos profissionais qualificados que estão hoje no auge da cadeia organizacional, até 2015, estarão se aposentando. Essa é a oportunidade que faltava para VOCÊ se tornar um líder de sucesso.
Você sabia que existe um EXCLUSIVO e específico processo, chamado COACHING, que possibilita a verdadeira CONSTRUÇÃO de líderes? São técnicas e ferramentas de aplicação imediata que, combinadas, são extremamente poderosas e EFETIVAS.
Faça como o ex-CEO da Google, que aprova o COACHING e afirma que o processo contribuiu com a sua carreira, e se desenvolva profissional e pessoalmente. Confira a matéria completa abaixo e veja em que os grandes líderes de hoje estão investindo.
Em seis inesquecíveis dias de treinamento você irá desenvolver as habilidades de um grande líder, se tornar expert em comportamento humano, contribuir para que indivíduos, grupos e organizações alcancem o que mais desejam e, principalmente, descobrir uma nova e promissora carreira.
Veja o vídeo e comprove por que mais de 5.000 pessoas escolheram o COACHING como ferramenta para potencializar a liderança e conquistar maiores resultados profissionais.
Não é à toa que nossos alunos atestam a qualidade de nossos treinamentos e apresentam índices surpreendentes de aproveitamento:
- 78% obtiveram maior realização profissional;
- 80% aumentaram o rendimento financeiro;
- 81% melhoraram a qualidade de vida;
- 95% tornaram-se mais corajosos;
- 89% melhoraram a autoconfiança.
“No futuro todo líder será coach.” (Jack Welch)
Um indivíduo é líder quando possui competências que o destacam dos demais. Essas competências o habilitam, entre outras coisas, a motivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo com que todos ao seu redor se tornem capazes de desenvolver ao máximo seus potenciais.
A liderança, porém, não é fundamental apenas para o mundo corporativo. Ela é fundamental para a vida. Somos os líderes de nossas vidas quando assumimos o controle, construímos o futuro que sonhamos para nós e escrevemos nosso próprio destino. Mas será que podemos desenvolver a liderança, sem nascermos com esta habilidade? Apoiada por sua experiência – e por inúmeros estudos – a maioria dos especialistas no assunto acredita que sim, a liderança pode ser desenvolvida.
- “Esperar que uma pessoa nasça com todas as ferramentas necessárias para liderar não faz sentido com base no que sabemos sobre a complexidade de grupos e processos sociais. O fato de que a liderança é em sua maior parte desenvolvida é uma boa notícia para aqueles entre nós que estão envolvidos com desenvolvimento de liderança – líderes realmente podem ser desenvolvidos.” (Ronald Riggio, Ph.D. e professor de Liderança e Psicologia Organizacional do Claremont McKenna College – EUA)
- “Nascemos ou nos tornamos líderes? Se você está trabalhando com – e por meio de – outras pessoas para atingir objetivos, você já é um líder. Você pode se tornar um líder ainda melhor? Com certeza.” (Marshal Goldsmith, coach e educador. Harvard Business Review Blog Network)
- “Testes têm demonstrado que não existe um gene da liderança (...). A liderança moderna tem menos a ver com quem você é e como você nasceu do que com o que você aprendeu e o que você faz como parte de um grupo.” (Joseph S. Nye, Harvard University distinguished service professor)
E se a liderança pode ser desenvolvida, o coaching é o melhor caminho para isso. Sabe por quê? Como prática, o coaching possui ferramentas e técnicas cientificamente comprovadas para desenvolver novos líderes e também para elevar a performance e a eficácia de líderes mais experientes. Como competência, o coaching leva você muito mais longe em todos os aspectos de sua vida e de sua profissão. É o desenvolvimento e a aplicação do coaching como competência que caracteriza o líder coach.
- Adquirir e dominar um poderoso conjunto de conceitos, técnicas e ferramentas, que lhe dará muito mais foco, direcionamento, motivação e autoconfiança, ampliando suas opções e recursos internos para lidar satisfatoriamente com as mais variadas situações.
- Ampliar sua inteligência emocional, isto é, sua habilidade de entender e de lidar com suas próprias emoções e com as emoções dos outros, o que o tornará mais adaptável e mais capaz de responder com eficácia às demandas do ambiente que o cerca.
- Elevar sua capacidade de promover mudanças e melhoria contínuas.
- Desenvolver e desbloquear seu poder pessoal e assumir o controle de sua própria vida – ou seja, tornar-se o líder de sua própria vida.
- Melhorar sua habilidade de se relacionar e de interagir, de modo a obter mais apoio, participação e comprometimento, além de potencializar o desenvolvimento de sua equipe.
- Trazer à tona o que você tem de melhor – e ajudar os outros a fazer o mesmo (sejam eles seus colegas, colaboradores, filhos, familiares...).
- Desenvolver o capital humano – e com isso aumentar o engajamento, a performance e a produtividade.
- Lidar de modo eficaz com situações que exigem flexibilidade, criatividade e inovação.
- Superar expectativas e obter muito mais resultados.
Para atingir e consolidar o sucesso num mundo dinâmico e em constante transformação, o coaching é, para o líder, uma ferramenta fundamental.
Mais perspectiva: A capacidade de ter uma visão do todo e de manter o foco no que realmente importa é uma das habilidades do líder coach. Com isso ele provê clareza, contexto e direcionamento – para si mesmo e para os outros.
Mais impacto: O líder coach possui um elevado grau de autoconhecimento e, por isso, ele não apenas está ciente do impacto que causa nos outros como também permanece atento para que esse impacto seja positivo. Com isso, o líder coach motiva e traz à tona o que as pessoas têm de melhor.
Mais influência: Algumas das principais características do líder coach, como liderar pelo exemplo e dar feedbacks construtivos, fazem dele uma poderosa fonte de influência positiva e transformadora.
Mais contribuição: O líder coach entende que o principal recurso de qualquer organização é o seu capital humano. Provendo desafios e oportunidades de aprendizado e de crescimento, ele é capaz de promover o alinhamento entre os objetivos organizacionais e os objetivos de profissionais e de times, gerando um ambiente no qual todos contribuem efetivamente.
Mais soluções: O líder coach sabe como ouvir com atenção e como fazer perguntas capazes de estimular as pessoas a refletir e a encontrar as melhores soluções. Esse espaço aberto à participação é essencial para que os outros se sintam valorizados e se empenhem para corresponder à confiança neles depositada.
Mais engajamento: Ao compartilhar resultados e o reconhecimento pelo sucesso, o líder coach constrói relações baseadas na confiança e no apoio mútuos. Isso fornece uma base sólida para que o engajamento, o empenho e a performance possam florescer.
Mais evolução: O crescimento requer uma constante melhoria de comportamentos e atitudes, o questionamento de crenças e de mentalidades improdutivas e aquisição de competências e habilidades. Por estar sempre investindo em seu desenvolvimento e no dos outros, o líder coach cria um senso de prontidão para a mudança e ajudar a superar obstáculos que impedem o crescimento.
Mais resultados: O líder coach acredita que todos têm potencial para superar seus resultados atuais e ajuda a construir as condições para que isso ocorra. É assim que ele conduz as pessoas à superação.
Desenvolver sua capacidade de liderança é um passo fundamental para o sucesso profissional. Mesmo que você ainda não ocupe uma posição de liderança, é necessário mostrar desde cedo que você tem potencial para chegar lá.
Independente de seu cargo ou idade, você só terá a ganhar se começar a se desenvolver como um líder coach desde cedo. Além disso, as habilidades e competências que você irá adquirir também produzirão resultados fantásticos em outras áreas de sua existência, como por exemplo:
- Na vida familiar
- Na vida social
- Em sua vida pessoal
Qualquer pessoa pode se tornar um líder coach, desde que esteja disposta a:
Nossas ações refletem nossas crenças. Para que suas ações sejam realmente poderosas, você deve identificar e questionar crenças que dificultam seu crescimento.
Você está satisfeito com seus resultados ou acredita que tem potencial para vôos ainda mais altos? Aceitar novos riscos é a única forma de abraçar oportunidades ainda maiores.
Aceitar que você é o único responsável por seus resultados é um passo crucial para assumir o controle de sua vida e o poder de mudar.
Para trazer a tona o que as pessoas têm de melhor é necessário ouvi-las sem preconceitos e partir do princípio que todos têm uma contribuição a dar.
Aprender com os erros, buscar a melhoria contínua e ser receptivo a novas ideias e pontos de vista é essencial para a construção de um sucesso sustentado.
Neste curso, abordamos o coaching como um conjunto de competências de liderança. E você não precisa atuar como coach profissional para desenvolvê-las. O líder coach não precisa, necessariamente, dar sessões de coaching formais. Ele pode praticar o coaching informalmente, usando suas competências de coaching:
- Ao se relacionar
- Ao tomar decisões
- Por meio de suas atitudes e comportamentos
O que é Coaching?